來自安徽合肥、27歲的創業者洪浛檁是今年H-1B申請大軍中的一員，但與希望得到H-1B、從而獲得綠卡的主流族群不同，他恨不得可以一直停留在OPT身份。「對於創業者來說，靈活度最高的是OPT，其次的是H-1B，綠卡反而限制最多。」
他日前參加移民改革遊說組織「美國前進」（FWD.us）的國會遊說團，到華府表達外籍創業家的訴求，呼籲美國推行對外籍創業家更友好的簽證政策。
洪浛檁2013年從麻州伍斯特理工學院（Worcester Polytechnic Institute）碩士畢業，現正經營自創的小型機器人公司無稽科技（Tech-No-Logic）。29個月的OPT眼看還有半年到期，他在今年4月申請H-1B，但薪水要求卻讓他一籌莫展。
勞工和移民法規定，H-1B僱主必須支付外國僱員不少於本行業在本地區平均工資水準的薪金，否則申請會被拒批。按照麻州的最低薪金標準，以洪浛檁在公司中的職位，他的年薪至少要達到6萬6000元。這對於初創公司來說，是一筆不小的開銷。
並且，當洪浛檁還是OPT身份時，他可兼職公司董事長和經理，但要申請H-1B時，由於法例規定他不能自僱，他只能辭去董事長職務，以公司經理一職申請H-1B。「過程中有一定的風險，若是以後公司董事會決定辭退我，我不僅丟掉工作、在美身份，還會失去自己親手建立的公司。」
洪浛檁的公司年初幸運獲得天使輪投資，他得以申請今年的H-1B，而抽籤結果還不得而知。他本希望今、明年在美國紮穩陣腳，未來將公司總部設在中國。但若H-1B落選，他在10月必須離開美國，為公司經營帶來巨大壓力。「我們做的不比美國人差，但因為身份約束，面臨很多困難。」
假使如今立即得到綠卡，洪浛檁認為亦無法滿足他的需求。「長期來說，我會在中、美兩地跑，聽說綠卡規定每年在美國境外居留時間不得超過180天，因此不適用於我的情況。」
洪浛檁是伍斯特理工學院首個取得機器人工程碩士學位的中國學生。他畢業後卻發現，自己雖學習高新技術，在美就業卻寸步難行。「大部分的美國機器人公司都靠政府合同盈利，而按照合同規定，公司必須優先僱用美國人。」
於是，洪浛檁把心一橫，在2013 年7月用實習攢下來的6000元和父母的1萬元資助，白手自創公司。最初公司只有2個人，如今團隊擴大到7人，又得到天使投資，產品智能化烹飪設備計劃明年初上市，公司可說是漸上軌道。然而，就在這個關鍵時期，洪浛檁的OPT期限將過，H-1B前途未卜，綠卡又不是完美選項。美國是移民之邦、創業沃土，如今與洪浛檁面臨相似困境的外籍創業者卻不在少數。當日遊說團成員還包括來自印度、比利時、土耳其等國的創業者，其中有人已獲得H-1B簽證，但有感於美國簽證制度對創業者造成的不便，仍志願從美國各地趕來華府遊說。
洪浛檁說：「若OPT能延長至48個月，公司就有可能完成一輪以上的融資，進入市場運作。」另一個解決創業家困境的方法是，設立針對創業者的新型簽證種類，避免公司創始人變成被僱傭者，從而要面臨丟掉公司的危險。
今年H-1B中籤率為史上最低，若無法獲得簽證，洪浛檁計劃回中國開另一家公司，遠程協調美國公司的工作，公司發展趨勢好的話，再擇時機利用L-1高管簽證重返美國。